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第九十六章 笑到最后（第2页）

三天后，一次跟老板闲聊的时候，段总把两位税务经理的离职，以及小汪说的事情，加工了一下，向郭董进行了简单汇报。

对于这位，高薪聘请过来一年多的卢总，是否有真本事。郭董在更早的时候，就产生了质疑。

卢总不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批。以及，卢总的暴脾气，人尽皆知。并且这个发脾气，在她心情好的时候，不好的方案也能通过；心情不好的时候，对的也变成错的。这样的讯息，从财务部秘密传出来，通过郭董的亲信，传到了郭董耳朵里。

最初，郭董相信卢总是头部公司出身，必定能力出众，甚至对卢总，言听计从。随着时间的推移，卢总的光环，慢慢减弱。至少在郭董心里，这个光环，不那么亮了。对卢总的质疑纷至沓来，郭董渐渐发现，自己可能选错人了。

这个时候，郭董找马经理，进行了一次秘密谈话。马经理把卢总不懂税务，导致两位税务经理离职；不懂新会计准则，反倒让汇报工作的财务挨批；卢总让财务部的人值班，假装工作繁忙，加班不断等等一系列事情。一股脑，全向郭董进行了汇报。马经理知道卢总的事情最多，马经理向郭董汇报的最全。

汇报之后，马经理装作若无其事，但是，她的心里瞬间轻松了。压在她头上的这坐大山，已经动摇了。自己为四海经公司，辛苦工作了这么多年，在她心里，财务总监的位置，自己当仁不让。只是当下，时机还不成熟。

接下来，郭董只安排了一件事，就是让人力资源部的段总，加强对各部门的考核。考核制度中，本来就有一项内容，就是人员流失率。人员离职率越高，这个部门的考核分数就越低。总体考核下来，财务部的分数倒数第二。

除此之外，人力资源部开始找各部门的主管、经理等，一个一个的谈话。让他们评价同事的工作，更重要的是，评价领导们的工作。

这些事情做完之后，段总向郭董，汇报了谈话情况。

高管们开会时，段总公布了谈话结果，卢总的结果最差。从此，段总和卢总两个人，开始了公开的正面冲突。这个冲突，最后搞得公司里，人尽皆知。

卢总原以为，郭董会向从前一样，尊敬她，看重她过往的工作光环。可这次，这个光环失效了。郭董跟段总，一起质疑卢总的工作能力，以及用人方式。

从此，卢总变得，更爱发脾气了。中午吃饭时，刚刚被训斥了一顿的李主管，跟马经理说。“马经理，我都快崩溃了。以前卢总训我，也就一个小时。现在，她训了我一上午，我感觉自己都快晕倒了。”

“我也一样，天天挨训，你们也看到了。”

“太折磨人了，真受不了。”李主管这些天，头都大了。

马经理没吭声，她知道卢总的日子不好过，她们做为下属的日子，就更不好过。只是，这样的日子，快到头了。再忍忍吧。

卢总和段总的冲突，持续了三个月。最终卢总败下阵来，离职走人。

这个离职，是卢总主动提出来的。如果卢总不主动离职，公司还要付她一笔高额的赔偿金。这笔赔偿金没付成，段总功不可没。走的时候，卢总恨段总，恨的牙痒痒。

卢总跟马经理说“我已经提出离职了，下周就不来了。”

马经理表现的异常惊讶，极力挽留。“卢总，我别走啊。你教会了我们很多东西，以前，财务部很乱，你来了之后，才整顿成现在的样子。工作已经越来越顺利了，你千万不能在这个时候离职啊。”

马经理说的情真意切，卢总都有点感动了。“唉，这个公司太乱，风气不好，不待了。”

马经理安排财务部的全体人员，极力挽留卢总。最后，挽留无果的时候，又纷纷给卢总送上了，最温馨的祝福。收到这些祝福的时候，是卢总在四海公司工作以来，觉得最暖心的时刻。在这个温暖，又有点伤感的送别中，卢总意难平的离职了。

中午，马经理跟王英，站在坐位旁边聊天。马经理笑的还是那么亲切，就像儿时一起玩耍的小伙伴，无拘无束。是啊，她是应该笑，而且是笑到最后的那个人。

姜嫽望着，卢总坐过的，空****的位置。那个位置背后，有一只翻云覆雨手。操控着，这个位置上人的去与留。想起第一次看到卢总发火时，那个周围温度，骤降二十度的炎热夏天。此刻，感受着窗外，春天温度的回升。她的心里，打了一个寒战。