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第一节 监督重点（第2页）

1。全面从严治党责任落实不力，党的领导弱化、党的建设缺失、党组织软弱涣散；党委主体责任意识淡薄，压力传导层层衰减，把全面从严治党工作简单推给纪委等。

2。主要负责同志落实“四个亲自”不到位，全面从严治党工作未与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核；班子成员对分管业务领域权力运行情况、廉洁风险防控工作等不重视、不了解、不落实，分管领域违规违纪问题多发、频发。

3。纪委“三转”不到位，纪委书记分工不规范；聚焦主责主业不够，靠前监督、主动监督不力；执纪问责失之于宽、失之于软，存在“好人主义”，“四种形态”运用不充分；纪检队伍作风和能力建设不强，存在不敢、不想、不会现象等。

4。党的工作部门对党内监督职责认识不足，对本部门本单位日常监督不到位，对于职责范围内的普遍性、倾向性、苗头性问题未能抓早抓小、防微杜渐，该问责的没有问责。

5。职能部门对本专业、本领域的监督不到位，主观能动性发挥不足，对涉嫌违纪的问题线索不按规定及时向纪检机构移交。

四、坚持民主集中制，严肃党内政治生活等情况

（一）重点关注内容

坚持集体领导制度情况。党委是否实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，主要负责同志是否发扬民主、善于集中、敢于担责，注意听取不同意见，领导班子成员是否在研究工作时充分发表意见，决策形成后一抓到底。

执行议事决策制度情况。党委是否严格执行议事规则和决策程序，落实主要负责人最后发表结论性意见等要求，科学决策、民主决策；董事会履行决策程序的公司重大事项是否事先经党委讨论决定等。

落实党的组织生活制度情况。党组织是否严格执行“三会一课”、民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员、主题党日等制度，领导班子成员是否执行双重组织生活制度，党员、干部是否按要求参加党的组织生活。

开展批评和自我批评情况。党员、干部是否用好批评和自我批评武器，坚持实事求是，严于自我解剖，严肃认真提意见，满腔热情帮同志。

（二）重点防范问题

1。主要负责同志独断专行，搞一言堂、家长制，领导班子成员各自为政，当面不说、背后乱说。

2。在重大问题决策方面搞名为集体领导、实际上个人或少数人说了算，名为集体负责、实际上无人负责，或者借集体决策名义搞集体违规等。

3。“三重一大”议事规则执行不规范，会前沟通酝酿不充分，调查研究论证不足，未提前告知决策人员；提交决策议题把关不严，过多过泛，存在临时动议等情况；决策过程不规范，存在以个别征求意见代替会议决策，参会人数不符合规定，讨论不充分，议而不透、议而不决等。

4。拒不执行和擅自改变上级党组织的决定、落实上级党组织决策搞变通。

5。党的组织生活不讲原则，形式化、平淡化、庸俗化、随意化，个人游离于组织之外或凌驾于组织之上。

6。党内政治生活搞无原则的一团和气，把自我批评变成自我表扬、把相互批评变成相互吹捧，针对本单位存在的问题闭目塞听、视而不见、避实就虚、避重就轻。

五、落实选人用人规定等情况

（一）重点关注内容

树立正确选人用人导向情况。党委是否坚持党管干部原则，落实新时期好干部标准和国企领导人员“二十字”要求，发挥政治把关作用，注重选拔任用牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部；组织部门是否严格按政策、原则、制度办事、实事求是考察评价干部，形成能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

执行干部选拔任用工作规定情况。党委是否严格落实选拔任用组织程序，落实“凡提四必”要求和廉洁自律结论性意见“双签字”措施，是否自觉防范和纠正选人用人上的不正之风和种种偏向；纪委是否从重要人事初始酝酿开始全程参与监督，严格执行“党风廉政意见回复”制度等。

严管厚爱干部情况。党委是否重视对干部的教育、管理和监督，发现苗头性倾向性问题及时批评教育、提醒纠正；是否落实“三个区分开来”要求，建立正向激励和容错纠错机制，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误，为敢于担当的干部撑腰鼓劲；是否规范查处诬告陷害行为，为受到诽谤，诬告、严重失实举报的干部澄清正名，保护干部干事创业积极性。

（二）重点防范问题

1。选人用人导向不正确，政治标准不突出，未把组织和群众认可作为选拔干部的根本依据，任人唯亲，搞亲亲疏疏、封官许愿等。

2。违反组织人事纪律，把党管干部变成“一把手”管干部，动议等环节“一把手”说了算；违反规定程序任免干部，未达到任用条件违规提拔、带病提拔、突击提拔干部；违反换届纪律，存在干扰换届、破坏选举等行为。

3。选人用人风气不正，存在插手干预；说情打招呼，跑官要官、拉票贿选、档案造假、近亲繁殖等问题。

六、落实中央八项规定及其实施细则精神，持续整治“四风”，加强作风建设，密切联系群众等情况

（一）重点关注内容

贯彻落实中央八项规定精神，反对和纠正“四风”情况。党委是否严格贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决纠正“四风”特别是整治形式主义官僚主义；领导人员特别是“一把手”是否发挥表率作用，以上率下，带头转作风、治歪风、树新风，坚决反对特权思想和特权现象等。

坚持以人民为中心，整治群众反映强烈的突出问题情况。党委是否认真践行“人民电业为人民”企业宗旨，积极采取有力有效措施，持续优化电力营商环境，不断提升供电服务质效，切实增强群众的获得感；供电服务过程中是否着力解决急难愁盼问题，打通服务客户的“最后一公里”等。